娱乐大众。”

“可付氏依旧没有考虑这块市场不是吗？”

听闻唐阅这话，付芳菲想了想又道：“付氏旗下娱乐业存在诸多问题，归根结底还是缺少这方面的人才？”

听到这话，唐阅并不感到意外，像付氏这么大的家族产业资金方面肯定不缺，那么就是缺人。

“我有个建议，你不妨听一下。”唐阅想了想说道。

“你说。”

唐阅稍作整理，方才开口说道：“付氏涉足娱乐业时间并不短，内部人才济济，与其花高薪到外面聘请人才，不如内部选拔来得直接，快捷。千万不要看不起这些底层员工，往往哪些所谓的企业高管，不也是从最底层一点点爬上来的吗？所以人才不是没有，而是他们缺少一个机会…”

唐阅的建议很大胆，同时也令付芳菲心中惊讶万分。 “这个方法我不是没有想过，但是这其中蕴含的风险太大，我不想把钱交给没有经验的人来练手。所以，我想听听你对这其中存在的风险怎么看？”

“以付氏的影响力，请一些圈内知名人士参与进来…公司内部层层筛选……”

“做人要懂得变通才行，穷则思变，变则通，做事情不懂得变通，总是死守原则的人，会让人觉得很难接近，很难相处…我很欣赏你这种人。”随着这声赞叹，付芳菲看向唐阅又道：“这倒是个办法。”

唐阅见付芳菲这么说，随手拿起身旁的笔记本，将其打开后放到付芳菲跟前，说道：“我想你应该学过快速阅读，这有几十页的文档，是我针对IT业未来发展方向做的调整方案，你可以一边看，一边听我说。我将IT市场目前划分为这样几大块：软件、互联网、多媒体、游戏、通讯…”

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