教师，顾淑芬另外找的就是刚刚从师范院校毕业的年轻教师。他们没有经验，到其他学校拿不到正式岗位，只能算实习。但是顾淑芬不嫌弃，她的学校刚刚新办，就是缺人。没经验可以让老教师们带，给老教师那么多工资，当然就是让他们替她培养人才的。

不过她也不是什么都不挑，品行这关最重要，一定要好。教师是一个很重品行的职业，她一定要把握好这一关。

不只是顾淑芬的企业急需人才，当地的其他工厂企业一样缺专业型人才。有了顾淑芬的带头，s市众多厂家企业，都把一部分原本用于人才培养的费用投入到了顾淑芬的学校，入股成了股东。

学校文化方面，由老教师带着新老师教，书面知识也有专业的培训老师，至于专业技术实践方面，就由各个工厂的老师傅们抽空来给学生们进行培训。

看着学校一年比一年办的大，而且在全国各大城市落地生根，顾淑芬特别自豪。

儿子曾经说过，职业技术学院在s市本应该是如雨后春笋般的出现，但是学校教学质量参差不齐，很多学生到职业学校就是混混日子。而现在，他们的林墨职业技术学校不单是s市最大的一家职业技术学院，而且还是全国最大规模的。是由众多企业一起参与的，几乎囊括了各个行业的人才，为国家培养无数专业性技术人才。

s市众多大企业，每年都会往里面投入一定的费用，用于支持学校的发展建设，几年后学校顺应时代发展，更办成了高等院校，吸引全国各地的人才。学校也已经独立与顾氏集团之外，由顾淑芬一手建立的教育基金会来管理。

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