第二天一早，萧宸正在办公室里跟恒健粮棉油加工厂派往鼎清区各乡镇农村进行原材料收购调研的调研组长王培交待：“……总之到时候调研材料，要少写套话，言必有数据、实例；少写废话，字斟句酌；少些空话，所提工作建议要明确责任单位和完成时限，工作建议要与存在的问题一一对应，一条建议解决一个问题；有逻辑性、针对性和可操作性。”

王培严肃的应了，萧宸点点头：“嗯，去吧。”

这时黄睿走到门口报告：“萧书记，顾局长电话。”

萧宸嗯了一声：“转进来。”黄睿便去转电话进来了。其实顾乐当然有萧宸的电话号码，但他也算是警官世家出身，体制内的一些讲究十分清楚，白天汇报工作绕过秘书固然是亲信的一种表现，但却是容易引起领导秘书的不满的。

“领导身边的人，当领导看。”这是会做官的人都明白的一个道理，顾乐又怎么会不明白，所以白天打电话汇报工作，一定是经过黄睿的外机转接到萧宸那里的。别看这只是个小节，其实体制内很多人的成败就决定在小节上，从小节可以看出大略，这就是官场上的看人准则。

黄睿虽然年轻，却也知道好坏深浅，他也知道顾乐跟萧宸是走得很近的亲信，所以也很热心为他传话。

事实上做秘书是个辛苦的细活。不过秘书也是跟领导关系最密切的下级，所以秘书不仅要跟领导的其他下级搞好关系，还要给自己一个密切联系领导的规划。体制内的人谁不知道，人民的权力那是嘴上的，实际上至少在现阶段，领导才是下属自己的衣食父母。因此，完成从“密切联系群众”到“密切联系领导”的转变就显得尤其重要。与领导的关系如何，是下级晋升成功与否的一个十分重要的因素。有些人单纯地认为，“是太阳总会发光的”，不屑顾及经营上下级关系，这是十分幼稚和不切实际的。

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