员工认同今禾的企业文化，提升他们的凝聚力，以及帮助他们找到自己合适的发展路径。我曾经跟多个未通过转正就离职的员工有过交流，在他们嘴里，我几乎听不到以上我所说的内容。”

修狐狸笔尖重重地落地，声音清脆响亮。

胡秋妤要辩解，安歌继续道，“一流的人事靠培训，二流人事靠招聘，三流人事靠薪资。修经理，我认为，为了避免人才继续大量流失，培训制度的管理与考核，亟待改进。”

“你有什么好建议。”修泽楷问。

“修经理…”胡秋妤愤而起身。

“胡部长，这只是个提议，先听听也不急。”

安歌拉了拉凳子，不疾不徐，“首先，培训的方式内容，我认为需要培训部拿出来重新审议，不但是我们部门，还有其他部门，因为很多教案都是几年前的，而今禾的发展日新月异，响应的调整势在必得。有必要的话，可以请其他部门同培训一起制定新的培训教案，制定完成后，报总裁办审定。”

修狐狸点头，胡秋妤却面色如纸。

重新制作教案？

公司有多少个部门，多少个岗位？孟安歌根本不知道那会是一个多么大的工程…

“第二，我认为作为一个执法者，长期不接受监督是会出很大的纰漏的，譬如招聘，招聘人数不够，一千一个，我认为就很有震慑力。”

安歌说这话时，修狐狸看了她一眼。

这丫头有多记仇，他今天算是重新见识一次。

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