高到什么程度呢？

简单的说，他们三个随便一个出去，不在智信科技工作，就凭他们的开发水平，随随便便找一份月薪5万以上的工作，那都是轻轻松松的。

黄博擅长系统规划。

韩夏擅长创新模式。

汪信泽擅长精细优化。

正如汪信泽所说的，他虽然也是实习生，但是他们三个分别负责一个部分却一个说闲话的都没有，这可不是因为他们跟叶智是一个宿舍的。

而是因为他们真的有这样的能力！

反观自己。

王嘉宁真的有一种不知道自己在大学期间都干了些什么的感觉，明明她也是计算系专业的学生，该学的其实都学了一点，可是他们说的东西，她根本听不懂。

一开始她觉得这是学校的教学水平的问题……

但其实名校的教学水平虽高，但也不至于有这么大的差距，王嘉宁上的学校虽然不说是985、211什么的，但是也是有一定名气的，教学其实不差。

后来她才渐渐明白，这其实是环境的问题。

这三个人其实都在一定程度上受了叶智的影响，在这货的带动下，在上进心的驱使和叶智的带动下，在大一就已经开始接触别人大三才会开始接触的东西。

本来就都是聪明人，有一个合适的领路人。

那进步是真的很快！

很多时候，在大学里学三年，还真的不如在公司里上班三个月学的东西多，而叶智则是提前给他们提供了这样的一个工作环境。

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