教，便亲自带人跟着他。

郁承买完东西，看着他们扛回屋放在客厅，觉得勉强能多苟几天了。

他感动道：“你们真好。”

众人趁热打铁，动之以情晓之以理，拉着他说了一大堆话。

郁承听得连连点头，热泪盈眶地加入了温暖的大家庭。

组织的模式是熟人拉熟人，新人入伙的下一步，就是被要求去拉别人。

郁承第二天聚精会神听完一天的课，表示这么有前景的保健项目，他只要一说，他的亲朋好友肯定都入伙，拉一个算什么，他能拉一帮。

领导道：“真的？”

郁承道：“那当然！”

这天起，郁少爷保持着两天拉一个人的业绩，一晃眼就拉了五个人，有男有女，不高也不壮，特别朴实，都是他提前安排好的“亲戚”。

与此同时，他提出吃好喝好才有力气干活，自掏腰包提高了餐饮费，众人被投喂了十多天，如今都想喊他爸爸。

郁承开始了第二步：搞分裂。

这实在太容易。

他惯会揣摩人心，直接往人们的软肋上切。

这些底层人员长期做暴富梦却一直没实现，几乎麻木，郁承带来的改变让他们看到了希望，所以当他信誓旦旦说保健项目能做大，并能劝动他二叔投五百万的时候，人们的脑子里就都是五百万了，决定跟着他干，成为公司元老。

“……”小六围观了他半个月的骚操作，实在忍不住了，“承爷，你到底想干什么？”

郁承道：“我想当老大。”

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